本刊記者 姚東
作為699萬人中的一部分，紡織類高校畢業(yè)生同樣面臨著就業(yè)難的問題。很多畢業(yè)生認為紡織企業(yè)辛苦、工作環(huán)境惡劣、薪酬低，寧愿蝸居在大城市當(dāng)“蟻族”,千軍萬馬擠獨木橋，也不愿到有“用武之地”的廣大中小城市和企業(yè)基層施展才華。而與此同時，不少紡織企業(yè)卻高舉著招聘的牌子，希望找到合適的工人，兩種現(xiàn)象形成了鮮明的對比。
專家認為，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，有高校教育不能緊密跟隨市場需求的因素，也有企業(yè)高設(shè)門檻，以及畢業(yè)生不能正確樹立就業(yè)觀的因素......
如此看來，破解就業(yè)難與招聘難，或者說解決高校畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位需求之間的矛盾，需要政府、用人單位、高校都有所作為，通過一些針對性措施，促進就業(yè)。與此同時，畢業(yè)生們也應(yīng)樹立積極正確的就業(yè)觀，根據(jù)自身能力和特點理性擇業(yè)。只有這樣，才能形成良性互動，從容解決就業(yè)難與招聘難。
襪都諸暨招聘見聞
近期，筆者調(diào)查了應(yīng)屆畢業(yè)生在襪都大唐的求職就業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)小城市喊“渴”、大學(xué)生喊“難”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出。
企業(yè)與畢業(yè)生間有道深“溝”
在諸暨人才網(wǎng)上可以看到一則招聘機械專業(yè)畢業(yè)生的信息，這則信息是由浙江羅速設(shè)備制造公司發(fā)布的。據(jù)羅速設(shè)備辦公室主任錢一峰介紹，這則信息在網(wǎng)上已經(jīng)發(fā)布好幾個月了，但是應(yīng)聘者不多，且企業(yè)與應(yīng)聘者之間在條件上總是無法達成一致，所以公司至今還存在10位機械專業(yè)的人才空缺。
當(dāng)筆者問及應(yīng)屆畢業(yè)生來應(yīng)聘的多嗎？錢一峰只能搖頭感嘆，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生要求很高，除了薪酬外，還希望能擁有更多的自由時間和空間?！拔覀兪撬饺似髽I(yè)，有些條件實在無法滿足?！彼f。
與羅速設(shè)備情況相似的還有步人襪業(yè)、九旺紡織等襪業(yè)企業(yè)，公司相關(guān)負責(zé)人也都表示，現(xiàn)在愿意從基層做起的畢業(yè)生的確是越來越少了，提出的條件也越來越多，與企業(yè)當(dāng)前發(fā)展會存在一定差距。
面對求職者提出的各種條件，企業(yè)也只能感嘆，“代溝”越來越深了。
畢業(yè)生讓企業(yè)“愛恨交加”
本地畢業(yè)學(xué)子就業(yè)情況也不樂觀。周瑛，寧波萬里學(xué)院會計專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)前夕，經(jīng)過十多家企業(yè)的面試，她最后在寧波一家外貿(mào)公司就業(yè)，而她的老家安華，分布著很多襪企。而當(dāng)被問及為何不在離家近的襪企就業(yè)時，周瑛說：“家鄉(xiāng)的襪企很多都沒有規(guī)定的休息日，我不太能接受?！?/font>
還有部分畢業(yè)生已經(jīng)回到家鄉(xiāng)，但是他們沒有急于找工作。“一些家境不錯的孩子不存在賺錢養(yǎng)家的壓力，他們慢慢尋覓，等過了下半年，比來比去覺得都差不多了，他們才會考慮定一份工作，或者選擇創(chuàng)業(yè)?！敝T暨人事局的工作人員說，其中也不乏一心想考公務(wù)員的年輕人，認為在襪企工作實現(xiàn)不了自身價值。
盡管不少畢業(yè)生持著一副對工作無所謂的態(tài)度，但襪企對于本地畢業(yè)生的渴望一點都不減從前。
不少小型襪企也希望能有本地大學(xué)畢業(yè)生來自己企業(yè)就職，“我們企業(yè)規(guī)模較小，但是我們也一樣需要有高素質(zhì)的本地人才?！?/font>
直接對接高校
面對每年都出現(xiàn)的困境，諸暨市很多企業(yè)很早就開始直接與高校對接，吸納人才。
浙江開倜服飾有限公司自2011年開始就啟動了高校招生計劃。每年畢業(yè)季，開倜的人力資源負責(zé)人就會與對接的高校進行畢業(yè)生選聘?！皯{著開倜服飾的企業(yè)名氣，還有與學(xué)校多年合作下來的名聲，很多畢業(yè)生也會積極參與到我們公司的應(yīng)聘中來?！痹摴竟芾砣藛T蔡建林介紹，2013年公司從西安工程大學(xué)、浙江財經(jīng)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、燕山大學(xué)等11所院校，招聘了涵蓋營銷、平面設(shè)計、服裝設(shè)計、電子商務(wù)等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生35人。
據(jù)了解，開倜服飾的員工來自全國各地，平均年齡不足30歲，從高校招生計劃中招聘而來的就有93名。
諸暨偉煥機械制造有限公司也是一家與高校直接對接吸納人才的襪業(yè)企業(yè)。2011年，公司首先與西安工程大學(xué)結(jié)成合作單位，每年畢業(yè)季，公司都會專門組織團隊去參加該大學(xué)的招聘會。近三年的合作，該公司已經(jīng)從西安工程大學(xué)引進人才20人左右。上月底，浙江理工大學(xué)的教授也主動前往偉煥機械來洽談相關(guān)合作計劃。
浙江賽樂襪業(yè)有限公司的負責(zé)人徐菊飛也表示，現(xiàn)在自己企業(yè)的人員招聘基本都是“熟人帶新人”的模式，今后將轉(zhuǎn)變，也會和大學(xué)直接對接，有計劃、有針對性地吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，從基層培養(yǎng)人才。（湯維陽）
